Partesque conciertan el plan de igualdad. El 谩mbito personal, territorial y temporal en el que tendr谩 efecto. Diagn贸stico de la situaci贸n de la empresa: Se trata de un informe donde se detalla la situaci贸n actual con respecto a la igualdad en la organizaci贸n o en cada una de las empresas del grupo. Resultados de la auditor铆a retributiva independientementede tener la obligaci贸n de contar con un plan de igualdad. El Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant铆a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci贸n, establece la obligaci贸n de implantar en las empresas planes de igualdad donde se recojan
Consecuenciasdel incumplimiento de los planes de igualdad. Teniendo presente la posible existencia de sanciones derivadas de posibles conductas contrarias al principio de igualdad y no discriminaci贸n[arts. 45 de la LOI y 4.2.c) del ET],tres son los supuestos de incumplimiento que se repiten en torno a los planes de igualdad:. La no

Sinembargo para ampliar esta esta informaci贸n puede comunicarse con la oficina de registro y control al correo: admisiones@ visitar la oficina. Horario de Atenci贸n: Lunes a Viernes, 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 a 5:00 p.m. Tel茅fonos (7) 5685303 - 5685304 Ext 230 y 231.

Lasempresas con m谩s de 100 trabajadores est谩n obligadas desde hoy a tener un plan de igualdad para sus plantillas, tal y como exige el Real Decreto-ley de medidas urgentes para garant铆a de la
9012020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Ante un nuevo ciclo conviene hacer balance de lo acontecido para plantearse el futuro. Palabras clave: plan de igualdad, negociaci贸n colectiva, sindicalismo, sociolog铆a, feminismos, igualdad, transformaci贸n social. [en] Scope and effectiveness of equality plans
Desdeel pasado 7 de marzo, las empresas con m谩s de 100 personas trabajadoras deben tener registrado su plan de igualdad, y tambi茅n en esa fecha empez贸 la cuenta atr谩s para las que contaran con m谩s de 50, que habr谩n de inscribirlo antes del 7 de marzo de 2022.As铆 lo exige la disposici贸n transitoria 12.陋 de la Ley Org谩nica para la ElDecreto 6/2019 establec铆a como fecha l铆mite para las empresas de entre 150 y 250 de personas en plantilla, la obligaci贸n de tener un Plan de Igualdad para el 7 de marzo de 2020.. Esta obligaci贸n se extiende al resto de empresas: las empresa con m谩s de 100 lo tienen que dise帽ar y aprobar antes del 7 de marzo de 2021 y un a帽o m谩s tarde, las Yaen 2023, el n煤mero de planes de igualdad registrados en el Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (Regcon) supera los 11.500, lo que gZU1mfE.
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